I DIPENDENTI COMUNALI POTRANNO SEGNALARE COMPORTAMENTI ILLEGALI

SEREGNO – E’ stata attivata la procedura che consente ai dipendenti di segnalare, anche in modo anonimo, comportamenti illegali all’interno dell’Ente. In inglese si chiama whistleblowing che tradotto vuol dire “soffiare nel fischietto” e “whistleblower” è la persona che, in un determinato contesto di lavoro, decide di «fischiare il fallo» per ragioni morali. Questo istituto di diritto anglosassone (la «Whistleblower protection law» negli Stati Uniti risale addirittura al 1778) consiste nella denuncia anonima da parte di membri (passati o attuali) di un’organizzazione di comportamenti illegali, immorali o illegittimo compiuti da altri membri della medesima organizzazione. In Italia è stato introdotto nell’ordinamento con la Legge n. 190 del 6 novembre 2012 ( Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione ). Il sindaco Edoardo Mazza nel annunciare questa novità ha commentato : “È nostro dovere agire in via preventiva nella lotta alla corruzione e dotarci delle più innovative procedure per evitare ogni tentativo di distorsione del corretto andamento dell’azione amministrativa. Il “whistleblowing” va in questa direzione e favorisce le segnalazioni, anche anonime, da parte dei dipendenti, ovvero coloro che conoscono bene i meccanismi dell’azione amministrativa”.